今年最後のブログです。みなさまはどのような一年でしたか？ 私は、ここ数年研究していた指示ゼロ経営を、ようやく社労士の専門分野と融合したサービスとして形にすることができ、新たな展望が見えてきた一年でした。 さて、本日は、ここ２・３年ブームとな…

昨日、青梅に行ってきました。 (株)たくらみ屋さんのTOC研修を9月に受講されたアイビー化粧品リールリールさんが、その後どうされているかをお伺いするためです。 今日は、その時のお話をお伝えします。 社長曰く、「せっかく来ていただいたのに、そんなに変…

昨日、社労士仲間が開催してくれた派遣労働者の同一労働同一賃金がテーマの勉強会に行ってきたのですが、そこで体験したことが面白かったので、お伝えします。 この法律は2020年4月1日から施行されるのですが、あちらを立てればこちらが立たず的なところがあ…

弊所では採用のお手伝いもしています。そこで、その時に大切にしたいことを本日はお伝えします。 求人票をつくるにあたって経営者や採用のご担当者に色々お話を伺っていると、 ・仕事の内容は面接に来た時に詳しく説明するから、大まかに書いてあればいいよ …

今週の火曜日に、指示ゼロ経営（自律的な全員経営）を実践している 岐阜のヘナ専門美容室「月と風」を見学してきました。 社長の武藤花緒理さんとは、指示ゼロ経営を通じてご縁をいただきました。 さて、この「月と風」 ・日曜日定休・営業時間は、9時～17時…

昨日初めてネットの生配信に呼んでいただいたのですが、そこでの印象的な質問について今日はお伝えしようと思います。 ちなみにその質問は「全員経営の要は何ですか？」というものでした。 事前に打ち合わせすると対談が面白くなくなる。ということで、ぶっ…

先日、千葉や長崎で台風による大きな被害が発生しました。災害が発生すると、集団で行動することが多くなります。そこで気付いたことを今日はお伝えします。 このメルマガでは、常に自律型組織について語っていますが、災害の際は状況が異なります。 自律的…

月曜日に襲来した台風で甚大な被害が発生しています。皆さまのお宅はご無事でしたでしょうか？被災された方には、心よりお見舞いを申し上げます。 さて、 就業規則の相対的記載事項の一つに「職業訓練に関する事項」というものがあります。 そこで、ヒアリン…

今週、就業規則のリニューアルをご希望の会社の社員さんから 「今ある就業規則は労基署に届出してないんですが、大丈夫なんですか？」 という質問を受けました。 その答えはこちら。・・・ 手続きについて： 常時働いている労働者が10人以上の場合は届出義務…

「みんなでつくる就業規則セミナー」を8月27日に開催いたしました。 ご好評いただき、次回は10月に開催する予定です。日程が決まりましたら、またお知らせしますね。 さて、先週のブログ 消極的な社員がアイデアを出し始める秘訣 でお伝えし、セミナーでもお…

「うちの社員は消極的だ。」「仕事を自分事としてとらえていない。」「社員からアイデアが出てこないから、結局独り相撲している。」という社長がいます。 これを読まれている方も心当たりがあるのではないでしょうか？ では、どうやったら解消されるのか？…

昨日、足元が冷える場所に一日おり、レッグウォーマーをしていたのですが、気付かずにそのまま電車に乗ってしまいました。帰宅して驚愕した時には時既に遅し(^-^;) さて、前回のメルマガでは有給休暇取得の義務化を受けたフル稼働の会社で有給休暇を年5日取…

先日、博多にあるティール組織・ホラクラシー経営を実践している会社の見学に行ってきました。 ※ティール組織・ホラクラシー経営については先日の記事 ホラクラシー経営者から学んだ秘訣 をご参照ください。 件の会社がなぜこうした組織にしたかというと、会…

peraichi.com お客様や友人の経営者から、 「せっかく経営計画書を作ったのに、社員の反応が薄くてガッカリした。。。」 というお話を聞くことがあります。 わざわざ別会場を借りて発表会をしたのに、ありったけの熱量を込めて理念とビジョンを語ったのに、…

先日、長野県のとある中学校の新中学一年生に、夢新聞というコンテンツを活用したアクティブラーニングの授業を行いました。 本日はそこでの学びをシェアします。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ※1 アクティブラーニングとは授業を受動的に…

お久しぶりのブログです。 今朝、旅先以外で初めて散歩をしました。 朝日を浴びるとこんなに気持ちがいいなんて！ 癖になりそうです。 さて、今日は、今一番力を入れている 全員経営についてお伝えしようと思います。 全員経営って実のところ何なの？ 私が定…