krilosr’s blog

遠慮がちな社員から面白いアイデアがどんどん出てくる「全員経営」

フラット型組織の就業規則作成が得意なクリーロ企業文化研究所の公式ブログです

2019-01-01から1年間の記事一覧

「せっかく経営計画書を作ったのに社員の反応が薄い…」を解消するとっておきの方法

peraichi.com お客様や友人の経営者から、 「せっかく経営計画書を作ったのに、社員の反応が薄くてガッカリした。。。」 というお話を聞くことがあります。 わざわざ別会場を借りて発表会をしたのに、ありったけの熱量を込めて理念とビジョンを語ったのに、…

ホラクラシー経営実践者から学んだ秘訣

peraichi.com 先月、ホラクラシー経営(※1)・ティール組織(※2)を実践されている経営者3名のトークイベントに参加したのですが、その時に、ぜひシェアしたいな、と思ったがありました。 ============================== ※1 ホラクラシー経営役職や肩書のな…

アクティブラーニングで経営を学ぼう

先日、長野県のとある中学校の新中学一年生に、夢新聞というコンテンツを活用したアクティブラーニングの授業を行いました。 本日はそこでの学びをシェアします。 ====================== ※1 アクティブラーニングとは授業を受動的に…

プロフィール

プロフィール 大沼 恭子(おおぬま きょうこ)クリーロ企業文化研究所 代表特定社会保険労務士 2010年11月 社会保険労務士試験に合格2012年8月末 社会保険労務士事務所を開業2014年4月 特定社会保険労務士 付記 社員が指示待ちになっていて自発的に動いてく…

全員経営とはこんな経営です

お久しぶりのブログです。 今朝、旅先以外で初めて散歩をしました。 朝日を浴びるとこんなに気持ちがいいなんて! 癖になりそうです。 さて、今日は、今一番力を入れている 全員経営についてお伝えしようと思います。 全員経営って実のところ何なの? 私が定…